«Все настройки организации» для 1С:ЗУП

Описание внешнего отчёта «Настройки организации» для 1С:ЗУП, редакция 3.1

Внешний отчёт «Настройки организации» предназначен для пользователей 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1. Он позволяет сформировать единый, структурированный документ, содержащий все ключевые параметры и настройки, заданные для организации в системе.

Этот отчёт является незаменимым инструментом для аудита, анализа и документирования учётной политики. Он позволяет получить полную картину конфигурации программы, что необходимо при передаче дел, проведении ревизии или для быстрой оценки текущих настроек.

В отчёте представлены следующие данные

Отчёт сгруппирован по тематическим блокам, охватывающим все аспекты работы в программе.

Главное

Содержит основные регистрационные и юридические сведения об организации.

• Вид организации, ИНН, ОГРН.
• Информация о филиальной структуре (наличие филиалов, принадлежность к головной организации).

Основные сведения

Параметры, влияющие на расчёт заработной платы и применение законодательных норм.

• Настройки районного коэффициента и северной надбавки.
• Территориальные условия труда.
• Основной график работы сотрудников.
• Признак применения системы налогообложения ЕНВД.

Учетная политика

Ключевые настройки, определяющие методику расчёта налогов, взносов и резервов.

• Вид тарифа страховых взносов.
• Признаки наличия особых категорий сотрудников (фармацевты, лётный состав, шахтёры и т. д.).
• Ставка взносов на страхование от несчастных случаев.
• Правила применения стандартных вычетов НДФЛ и другие параметры.

Резервы отпусков

Параметры формирования оценочных обязательств на оплату отпусков в бухгалтерском и налоговом учёте.

• Методы расчёта резерва (нормативный или по обязательствам).
• Размер отчислений и предельная величина резерва.

Бухучёт и выплата зарплаты

Настройки, отвечающие за взаимодействие с бухгалтерской программой и регламент выплаты.

• Счёт учёта зарплаты и аналитика (субконто).
• Установленные даты выплаты зарплаты и аванса.
• Способ выплаты (через кассу или банк).

Кадровый учёт

Определяет методологию ведения кадрового делопроизводства в системе.

• Контроль уникальности табельных номеров.
• Использование неполной ставки, подработок, перенос остатков отпуска.
• Ведение учёта специальностей сотрудников.

Штатное расписание

Настройки, связанные с ведением штатного расписания.

• Признак использования штатного расписания.
• Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию.
• Ведение истории изменений и использование «вилки» окладов.

Воинский учёт

Параметры, необходимые для ведения воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе.

Расчёт зарплаты

Фундаментальные настройки, определяющие функциональность блока расчёта зарплаты.

• Признаки использования программы для расчёта зарплаты, учёта по статьям финансирования.
• Отраслевая принадлежность (здравоохранение, образование, культура и т. д.).
• Возможность выдачи займов, регистрации договоров ГПХ и прочих доходов.

Почасовая оплата, Отпуска, Учет отсутствий, Прочие начисления и Удержания

Детальные настройки, которые включают или отключают возможность использования различных видов начислений (доплаты за вредность, работа в праздники, материальная помощь) и удержаний (профсоюзные взносы, исполнительные листы).

Используемые начисления и удержания

В отчёте также выводится список кодов всех используемых в организации видов начислений (например, ОКЛ — оклад, БЛН — больничный за счёт работодателя) и удержаний (например, АГЕНТ — НДФЛ, ИСПДК — исполнительный лист), что позволяет провести полный аудит методологии расчётов.

Скачать: ЗУП_ВО_НастройкиПрограммыЗарплатаКадры.erf [12.38 Kb] (cкачиваний: 4)